Кого позовёте на онлайн-собеседование?

Онлайн трудоустройство, как фрилансерам писать отклики | Леди Фриланс

ГлавнаяВсе статьиТрудоустройство / «Кого позовёте на онлайн-собеседование?»

Мы с командой школы «Леди Фриланс» не устанем повторять: от того, как вы откликнетесь на вакансию зависит 40% (а может и все 50%) успеха в онлайн-трудоустройстве.

И да, мы так или иначе помогаем нашим самым старательным выпускницам курса «Леди Фриланс» найти онлайн-проект, но писать качественные отклики, проходить онлайн-собеседование и грамотно беседовать с работодателями будут сами девушки. Со своей стороны мы предоставляем закрытую площадку с вакансиями по работе онлайн, куда попадают заявки от работодателей.

Ряд вакансий по работе онлайн идёт со специальной анкетой, в которой девушки рассказывают о себе, прилагают все необходимые ссылки на резюме, портфолио или видеопрезентацию. Но первое, на что обращают внимание работодатели и HR кадрового агенства «Леди Фриланс» — ответы на следующие пункты в анкете:

  1. Расскажите кратко о своем опыте работы в онлайн и офлайн.
  2. Почему решили откликнуться на эту вакансию? Почему мы должны рассмотреть вашу кандидатуру?⠀

Эти пункты анкеты для онлайн-трудоустройства заменяют собой сопроводительное письмо, которое обычно пишут фрилансеры при отклике на вакансии на headhunter или других ресурсах. И вот тут начинается самое интересное…

Представьте, что вы работодатель и вам нужен SMM-менеджер. И вы видите следующее сообщения фрилансеров, желающих трудоустроится онлайн в ваш проект:

⃣-й отклик на онлайн-вакансию:

1. Расскажите кратко о своем опыте работы в онлайн и офлайн. 
Опыта нет.
2. Почему решили откликнуться на эту вакансию? Почему мы должны рассмотреть вашу кандидатуру?
Заинтересовала вакансия.


⃣-й отклик на онлайн-вакансию:

1. Расскажите кратко о своем опыте работы в онлайн и офлайн. 
Опыт работы онлайн — СММ. Есть кейс работы с аккаунтом бьюти-бизнеса. Опыт в офлайне — продавец-консультант.
2. Почему решили откликнуться на эту вакансию? Почему мы должны рассмотреть вашу кандидатуру?
Потому что вакансия СММ-менеджера — это кайф. Ответственна, трудолюбива, обожаю СММ.


⃣-й отклик на онлайн-вакансию:

1. Расскажите кратко о своем опыте работы в онлайн и офлайн.
Офлайн — бухгалтерия, кадры. Онлайн — опыта нет.
2. Почему решили откликнуться на эту вакансию? Почему мы должны рассмотреть вашу кандидатуру?
Хочу работать удаленно. Пока не нашла работу. Везде берут с опытом.


⃣-й отклик на онлайн-вакансию:

1. Расскажите кратко о своем опыте работы в онлайн и офлайн.
Офлайн работала в сфере логистики. В подчинении было 5 человек. Онлайн вела 2 аккаунта в инстаграм — стилист и психолог.
2. Почему решили откликнуться на эту вакансию? Почему мы должны рассмотреть вашу кандидатуру?
Потому что я справлюсь с поставленной задачей. Вижу перспективу своего развития в сфере СММ. Надеюсь, что смогу реализовать потенциал в вашей компании.


⃣-й отклик на онлайн-вакансию:

1. Расскажите кратко о своем опыте работы в онлайн и офлайн.
Офлайн — маркетолог. Онлайн — новичок.
2. Почему решили откликнуться на эту вакансию? Почему мы должны рассмотреть вашу кандидатуру?
Откликнулась, потому что вакансию продублировали. От себя добавлю ответ на оба вопроса: потому что я ищу работу.


⃣-й отклик на онлайн-вакансию:

1. Расскажите кратко о своем опыте работы в онлайн и офлайн.
Опыт в онлайне — 3 месяца. Занималась многим, но поняла, что СММ мне ближе всего. Люблю продумывать стратегию, составлять КП, отслеживать реакцию аудитории на посты. Среди настольных книг томики Ильяхова и Кота. Самостоятельно изучаю таргетинг в ИГ. В офлайне работала в сфере образования, так что грамотность и уважение к отчётам во мне навсегда.
2. Почему решили откликнуться на эту вакансию? Почему мы должны рассмотреть вашу кандидатуру?
Понимаю, как строить всю цепочку в СММ: от приведения в порядок аккаунта и до подведения итогов таргета. Я подписала на основные чаты по поиску блогеров для рекламы. Есть контакты организаторов гивов и марафонов. Если у вас нет фото, то знаю, где можно найти альтернативу.


Какие отклики бы вас зацепили? На каких претендентов вы бы обратили внимание?

Нужны ли наши пояснения, или выводы легко сделать и так? Какой отклик на ваш взгляд имеет больше шансов на онлайн-трудоустройство в проекте? Пишите в комментариях!
 

Еще полезные статьи:


2 thoughts on “Кого позовёте на онлайн-собеседование?

  1. Мне очень понравился 4 вариант. Я бы взяла ее.

  2. Евгения:

    Мне тоже понравился 4й кандидат.
    Очень хороший и 6й, но ошибка в тексте смутила очень.
    Так все сладко — и на тебе опечатка.
    Так что за 4го кандидата ))

Оставить комм.