Страх потерять стабильность

«Нестабильно все это… сегодня есть заказчики, завтра – нет. Как тут спланировать завтрашний день? А вдруг уволят? Все. Приехали».⠀ 

Страшно, понимаем.⠀ 

Офисная «стабильность» для многих – главный барьер в переходе на удаленку. Вроде бы и хочется, но возможность оказаться в подвешенном состоянии пугает сильнее, чем офисная рутина.⠀ 

Знаете, советов тут быть не может. Есть только пара выводов и правил.

⠀ ⚡️Правило номер один.

Нет ничего нестабильнее цифры 1. 

Если вы не заняты на полную в одном проекте, то ищите ещё пару. Один откажется от сотрудничества, зато останутся другие. И искать новый проект не придётся в таком стрессе.

⠀ ⚡️Правило номер два.

Тяжело заменимых (полностью незаменимых нет) не увольняют.

И даже если увольняют, то за ними выстраивается очередь из новых клиентов. Проверено.

За толковых специалистов будут держаться руками и ногами.

А те, кто не чувствует себя таковыми, смотрите правило первое.

⠀ ⚡️И правило номер три.

В офисе тоже не все стабильно. Вас в любую минуту могут сократить, вам могут не продлить контракт, а компания вообще может закрыться. Директор может поменяться и привести с собой новую команду.

Такое бывает.

И еще.

Говорят, что увольнение с работы для офисного сотрудника по уровню стресса схоже со смертью близкого человека.

Вот она цена «стабильности».⠀ 

Во онлайне все проще. Хоть с пятью заказчиками работой, лишь бы времени на всех хватало!

А тем, кто думает, что невозможно найти более одного проекта, расскажем. 

В сентябре 2018 г. у нас был рекорд. Из 180 вакансий было закрыто всего 40.

На вебинаре с выпускницами, конечно же, этот вопрос обсуждался.

Дальше произошло то, что мы постоянно замечаем с кураторами. Постоянно.

Девчонки разделились на два лагеря.

Первые твердили:

— Вакансии – отстоище! Достойных вообще нет! Везде платят копейки! А на толковые никто не отвечает!

— Я написала по одной вакансии за 8000 рублей, так за эти деньги надо было вести… 10 аккаунтов в инстаграме! 

Ну и все в таком духе.

А вторые удивлялись:

 — Я уже который раз нахожу работу в канале с вакансиями. И всегда с хорошей ЗП и приятным работодателем.

— Нам в проект нужен был специалист с ЗП 35000 рублей. Откликнулось всего 6 человек. Двое пропустили мимо указание, какую тему стоит указать в письме, еще двое не захотели выполнять тестовое. А остальные не пришли на собеседование…

— Мы тоже размещали вакансию своего проекта. Никто так и не ответил. Хотя искали новичка.

Картина складывалась интересная, а вывод напрашивался один: мир показывает вам ровно ту картинку, которая у вас в голове. Вы замечаете только то, на чем сфокусированы.

Работы достаточно, работодатели заинтересованы в новичках, есть проекты, где уровень зарплаты стартует со средней офисной. Главное – хотеть работать и научиться отделять: здесь страхи, навязанные мне кем-то, а здесь реальность. И реальность такова, что найти себе 2-3 проекта, обеспечив тем самым внутреннее ощущение стабильности (см.п.1 ), возможно.  

Оставить комм.