Во фрилансе место каждому найдется

Июль подходит к концу, не успеете оглянуться, и лето закончится. Поэтому закрывайте этот текст и бегите наслаждаться летними днями, ничто не заменит солнце. Правда… Если вам немного за 30… Если вы новички во фрилансе или планируете ими стать… Возможно, статья будет для вас полезной.

У многих новичков есть страх, что в любой работе самый большой вес имеет опыт. А если вы еще и новичок 30 плюююс, то непонятно, зачем вообще во фриланс пошли, кругом одни сообщения о том, что требуется сотрудник «до 30 лет». Сидеть вам дома да в окошко глядеть. 

Подозреваю, что стало неуютно.

Давайте разбираться, такие ли печальные перспективы в удаленной работе? 

Вопрос 1: 

«Да кому нужны эти новички на фрилансе? Когда кругом толпа крутых профи!»

Например, нам. Нам в Леди Фриланс нужен был новичок. А еще сотням онлайн-предпринимателей, к которым стабильно устраиваются девушки из потока в поток.

Недавно мы поняли, Что на должность контент-менеджера мы возьмем только новичка с горящими глазами. Новичок – это это специалист с минимальным опытом (или даже без него) после курса «Леди Фриланс».

Почему? Уверена, что под этими словами подпишутся многие онлайн-предприниматели:⠀

Во-первых, гибкость в мышлении и действиях. Да-да, она, а не более низкие требования по ЗП! У новичка еще нет своей сформированной картины взаимодействия с работодателем. Которая, возможно, не совпадет с нашей. А, значит, можно будет вырастить специалиста именно под свой проект. И задачи будут выполняться как нам нужно, а не как взбрело в голову специалисту.⠀

Во-вторых, запал и горящие глаза. Да, новички пока не так избалованы проектами и в чем-то не так «избирательны», как профи. И у микро-бизнесов больше шанса найти толкового новичка, чем матерого профи. Профессионал уже сам выбирает проект для работы, а не его выбирают. А толковый новичок будет хотеть сделать в проекте больше/качественнее, чем тот, для кого работа онлайн стала привычной рутиной.⠀

В-третьих, да, зарплата. Кто скорее согласится на небольшую ЗП с перспективами роста? Новичок. А адекватный новичок сделает все, чтобы помочь проекту зарабатывать еще больше (я не про продажи сейчас). 

Вопрос 2: 

«Что делать, «до 30 лет» – сплошь и рядом звучит в вакансиях на удаленку?»

Ох, какая тема!

Как тут не возникнуть чувству, что вы за бортом?

Расскажу, почему так происходит и откуда подобная тенденция пошла. И что с ней делать.⠀ 

Это глюк. Огромный глюк работодателей. Они думают, что после 35-40, а иногда и после 30, способность к обучению испаряется. Мозг окостеневает, и потенциальный сотрудник превращается в мамонта, который не в курсе, что есть гугл-диск.⠀ 

Отчасти, есть поводы для такого предубеждения. У вас бы они тоже появились, встань вы на место работодателей…⠀ 

Но этот глюк – всего лишь глюк.

Что с ним делать?⠀ 

Во-первых, работать над собой и не подтверждать это убеждение.⠀ 

Во-вторых, если вдруг вы считаете, что возраст по каким-то причинам может работать против вас, то… не указывайте его! Вот и все.

Спросят, сколько вам лет – ответите. Не спросят – ну и ладно.⠀ 

В-третьих, все решается тестовым заданием. Если вдруг вы чувствуете, что вам попался «глючный» работодатель, то просто попросите тестовое задание и выполните его как обычно. Блестяще.⠀ 

И, в-четвертых, если все реально замечательно, но работодатель не берет вас из-за возраста, то… скажите ему: спасибо! Не нужно работать с людьми, которые живут стереотипами. И хорошо, что это выяснилось до работы.⠀ 

На этом у меня все. 

Кстати, мнения насчет того, черствеет мозг или нет, разные. Наша команда считает, что, если работать над собой, то этот процесс, как минимум, будет идти медленнее. Поэтому мы постоянно развиваемся. Вот, например, 23 поток получил знания, которых не было ни у одного потока ранее. Мир фриланса летит вперед, а мы не отстаем!

Оставить комм.