Кого позовёте на собеседование?

Мы с командой не устанем повторять: от того, как вы откликнетесь на вакансию зависит 40% (а может и все 50%) успеха в трудоустройстве.

И да, мы так или иначе помогаем нашим самым старательным выпускницам найти проект, но писать качественные отклики, проходить собеседование и грамотно беседовать с работодателями будут сами девушки. Со своей стороны мы предоставляем закрытую площадку с вакансиями, куда попадают заявки от работодателей.

Ряд вакансий идёт со специальной анкетой, в которой девушки рассказывают о себе, прилагают все необходимые ссылки на резюме/портфолио/видеопрезентацию. Но первое, на что обращают внимание работодатели и наш HR — ответы на следующие пункты в анкете:

1. Расскажите кратко о своем опыте работы в онлайн и офлайн.
2. Почему решили откликнуться на эту вакансию? Почему мы должны рассмотреть вашу кандидатуру?

Эти пункты заменяют собой сопроводительное письмо, которое обычно пишут при отклике на вакансии на headhunter или других ресурсах. И вот тут начинается самое интересное…

Представьте, что вы работодатель и вам нужен SMM-менеджер. И вы видите следующее:

⃣
1. Расскажите кратко о своем опыте работы в онлайн и офлайн. 
Опыта нет.
2. Почему решили откликнуться на эту вакансию? Почему мы должны рассмотреть вашу кандидатуру?
Заинтересовала вакансия.

⃣

1. Расскажите кратко о своем опыте работы в онлайн и офлайн. 
Опыт работы онлайн — СММ. Есть кейс работы с аккаунтом бьюти-бизнеса. Опыт в офлайне — продавец-консультант.
2. Почему решили откликнуться на эту вакансию? Почему мы должны рассмотреть вашу кандидатуру?
Потому что вакансия СММ-менеджера — это кайф. Ответственна, трудолюбива, обожаю СММ.

⃣

1. Расскажите кратко о своем опыте работы в онлайн и офлайн.
Офлайн — бухгалтерия, кадры. Онлайн — опыта нет.
2. Почему решили откликнуться на эту вакансию? Почему мы должны рассмотреть вашу кандидатуру?
Хочу работать удаленно. Пока не нашла работу. Везде берут с опытом.

⃣

1. Расскажите кратко о своем опыте работы в онлайн и офлайн.
Офлайн работала в сфере логистики. В подчинении было 5 человек. Онлайн вела 2 аккаунта в инстаграм — стилист и психолог.
2. Почему решили откликнуться на эту вакансию? Почему мы должны рассмотреть вашу кандидатуру?
Потому что я справлюсь с поставленной задачей. Вижу перспективу своего развития в сфере СММ. Надеюсь, что смогу реализовать потенциал в вашей компании.

⃣

1. Расскажите кратко о своем опыте работы в онлайн и офлайн.
Офлайн — маркетолог. Онлайн — новичок.
2. Почему решили откликнуться на эту вакансию? Почему мы должны рассмотреть вашу кандидатуру?
Откликнулась, потому что вакансию продублировали. От себя добавлю ответ на оба вопроса: потому что я ищу работу.

⃣

1. Расскажите кратко о своем опыте работы в онлайн и офлайн.
Опыт в онлайне — 3 месяца. Занималась многим, но поняла, что СММ мне ближе всего. Люблю продумывать стратегию, составлять КП, отслеживать реакцию аудитории на посты. Среди настольных книг томики Ильяхова и Кота. Самостоятельно изучаю таргетинг в ИГ. В офлайне работала в сфере образования, так что грамотность и уважение к отчётам во мне навсегда.
2. Почему решили откликнуться на эту вакансию? Почему мы должны рассмотреть вашу кандидатуру?
Понимаю, как строить всю цепочку в СММ: от приведения в порядок аккаунта и до подведения итогов таргета. Я подписала на основные чаты по поиску блогеров для рекламы. Есть контакты организаторов гивов и марафонов. Если у вас нет фото, то знаю, где можно найти альтернативу.


Какие отклики бы вас зацепили? На каких претендентов вы бы обратили внимание?

Нужны ли наши пояснения, или выводы легко сделать и так? Пишите в комментариях!

2 thoughts on “Кого позовёте на собеседование?

  1. Мне очень понравился 4 вариант. Я бы взяла ее.

  2. Евгения:

    Мне тоже понравился 4й кандидат.
    Очень хороший и 6й, но ошибка в тексте смутила очень.
    Так все сладко — и на тебе опечатка.
    Так что за 4го кандидата ))

Оставить комм.